Rechercher
Jeune/L'alternance, c'est quoi ?/Le contrat d'apprentissage

Apprenez votre métier au cœur de l’innovation.

Un cursus entre entreprise et centre de formation :

D’une durée de 1 à 3 ans, l’apprentissage industriel permet à l’apprenti(e) d’acquérir une première expérience professionnelle au sein d’une entreprise, sous la conduite du maître d’apprentissage.
Au sein du pôle formation des industries technologiques, l’apprenti(e) développe ses connaissances générales et technologiques.

Un parcours accessible au plus grand nombre :

Tous les jeunes de 16 à 25 ans peuvent bénéficier de ces formations.
Une dérogation à la limite d’âge est prévue si vous êtes travailleur handicapé.

Une formation reconnue par les employeurs :

En même temps qu’elle permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle, la formation en alternance permet de préparer un diplôme : allant du CAP au diplôme d’ingénieur.

Une formation gratuite… et rémunérée !

L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier à durée déterminée – ce qui inclut rémunération, protection sociale, congés, etc.
Les apprentis perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de
formation.
Dans la métallurgie, la rémunération est supérieure au minimum légal.

Chiffres clés :

80% des apprentis du Pôle Formation des Industries Technologiques ne poursuivant pas d’autre formation ont accédé à l’emploi six mois après leur sortie du centre de formation (enquête 2015 sur les sortants de juin 2014).

44% des apprentis sont restés dans leur entreprise d’accueil avec un nouveau contrat de travail.

 

Pour plus de renseignements sur l'alternance :