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Salarié/Les dispositifs pour se former


Faites évoluer vos compétences tout au long de votre carrière.

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière, vous perfectionner, renforcer vos compétences ou changer de voie professionnelle en vous formant à un métier porteur ?

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

En plus de celui-ci, plusieurs dispositifs (CIF, CPF…) vous ouvrent des droits à la formation. Le pôle formation des industries technologiques vous orientera vers la formation en phase avec vos compétences et vos aspirations.

Le Compte Professionnel Formation (CPF)

Le compte personnel de formation complète et s’articule avec les autres dispositifs de la formation professionnelle. Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015 et est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.

Le compte personnel de formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme) en lien avec les besoins de l’économie, prévisibles à court ou moyen terme. Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional.

Certaines de nos formations (CQPM, TOEIC, Qualification soudage…) peuvent être éligibles au CPF en fonction de votre situation.

 

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF.

Rapprochez-vous du FONGECIF de votre région.

Si vous êtes travailleur intérimaire, vous pouvez sous conditions, bénéficier du CIF TT. Renseignez-vous auprès du FAF TT.

 

La Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés. La période de professionnalisation associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise.

Rapprochez-vous de l’OPCA dont dépend votre entreprise pour connaitre les conditions de prise en charge.